Artikelen en blogs

Waarom je transformatie in je organisatie niet kunt sturen—en wat wél werkt
Veel organisaties willen transformatie plannen en beheersen. Maar echt veranderen vraagt iets anders: ruimte maken voor wat wil ontstaan. Hoe?

Transformatie: het begint wanneer het oude niet meer klopt
Soms voel je dat wat ooit vanzelfsprekend was, niet meer past. Misschien mis je verbinding – met jezelf, met anderen, of met wat je écht drijft. Wat eerder zinvol leek, voelt leeg of betekenisloos.
Dit kan het begin zijn van transformatie: een grotere sprong die je uitnodigt om opnieuw contact te maken met wie je bent en wat écht belangrijk is.

Binden en boeien van jouw mensen
Veel geprobeerd, maar ‘binden en boeien’ blijft een uitdaging?
Er is veel over vergaderd. Teamuitjes, meer autonomie en zelfsturing zijn ingezet. Maar toch lukt het niet om medewerkers écht te binden en te boeien. Wat werkt dan wél?
Blijkbaar is er iets fundamentelers nodig. Iets dat verder gaat dan de gebruikelijke managementoplossingen. Dit artikel laat je zien waar de échte sleutels liggen. Geen standaard tips en tricks, maar een verrassende benadering die écht impact maakt. Benieuwd?

De passie en bezieling op je werk is verdwenen. Hoe zit dat?
Herken je het gevoel dat je ooit met passie begon, maar dat de bezieling nu ontbreekt?
Je bent ooit begonnen met passie en enthousiasme in je werk, maar ergens onderweg lijkt de bezieling te zijn verdwenen. Werk voelt als een aaneenschakeling van taken, cijfers en targets. Maar waar is de oorspronkelijke vonk gebleven? In dit artikel onderzoeken we hoe organisaties en systemen bijdragen aan het verlies van passie en hoe je jouw bezieling terugvindt.

Onze diepste angst is niet dat we onvolmaakt zijn
Onze diepste angst is dat we immens krachtig zijn. Ons licht, liefde en wijsheid beangstigt ons het meest. Gun jezelf en daarmee anderen dit te volledig tonen.