Artikelen en blogs

Samenwerking in en tussen teams
Veel teams werken langs elkaar heen, missen vertrouwen en vermijden echte gesprekken. Hoe doorbreek je deze patronen? Lees hoe succesvolle teams dit aanpakken.

Silo’s en eilandjes in organisaties: De onzichtbare blokkade die samenwerking ondermijnt
Silovorming en eilandjescultuur maken samenwerking stroperig. Dit artikel laat zien hoe je deze onzichtbare muren doorbreekt en teams verbindt.

Waarom je transformatie in je organisatie niet kunt sturen—en wat wél werkt
Veel organisaties willen transformatie plannen en beheersen. Maar echt veranderen vraagt iets anders: ruimte maken voor wat wil ontstaan. Hoe?

Transformatie: het begint wanneer het oude niet meer klopt
Soms voel je dat wat ooit vanzelfsprekend was, niet meer past. Misschien mis je verbinding – met jezelf, met anderen, of met wat je écht drijft. Wat eerder zinvol leek, voelt leeg of betekenisloos.
Dit kan het begin zijn van transformatie: een grotere sprong die je uitnodigt om opnieuw contact te maken met wie je bent en wat écht belangrijk is.

Binden en boeien van jouw mensen
Veel geprobeerd, maar ‘binden en boeien’ blijft een uitdaging?
Er is veel over vergaderd. Teamuitjes, meer autonomie en zelfsturing zijn ingezet. Maar toch lukt het niet om medewerkers écht te binden en te boeien. Wat werkt dan wél?
Blijkbaar is er iets fundamentelers nodig. Iets dat verder gaat dan de gebruikelijke managementoplossingen. Dit artikel laat je zien waar de échte sleutels liggen. Geen standaard tips en tricks, maar een verrassende benadering die écht impact maakt. Benieuwd?

De passie en bezieling op je werk is verdwenen. Hoe zit dat?
Herken je het gevoel dat je ooit met passie begon, maar dat de bezieling nu ontbreekt?
Je bent ooit begonnen met passie en enthousiasme in je werk, maar ergens onderweg lijkt de bezieling te zijn verdwenen. Werk voelt als een aaneenschakeling van taken, cijfers en targets. Maar waar is de oorspronkelijke vonk gebleven? In dit artikel onderzoeken we hoe organisaties en systemen bijdragen aan het verlies van passie en hoe je jouw bezieling terugvindt.

Onderstromen
Onderstromen in organisaties zijn die onzichtbare, vaak onbewuste krachten die de échte richting bepalen. In dit blog ontdek je hoe je deze diepe lagen kunt herkennen en benutten, zodat veranderingen niet stuklopen op wat er onder de oppervlakte broeit. Laat je inspireren en leer hoe je organisatie echt kan groeien door aandacht te besteden aan wat je niet ziet, maar wel voelt.

Wat onder de oppervlakte leeft
We denken vaak dat we bewust kiezen, maar veel van ons gedrag ontstaat in de onderstroom – gestuurd door ons brein, ons lichaam, oude systemen én de natuur. Deze blog neemt je mee naar die diepere laag. Naar wat zich roert onder de oppervlakte, wat je lichaam al weet, en wat weer in beweging kan komen als je durft te luisteren in plaats van te sturen.

Hoe werken onze hersenen met onderstromen?
Onderstromen ontstaan niet zomaar. Ons brein – van hersenstam tot prefrontale cortex – is gebouwd op overleving, aanpassing en verbondenheid. Deze blog geeft je inzicht in de neurologie achter intuïtie, groepsdruk en automatische reacties. Met praktische voorbeelden begrijp je waarom we vaak doen wat we doen, en hoe je ruimte maakt voor bewuste keuzes.

Onze diepste angst is niet dat we onvolmaakt zijn
Onze diepste angst is dat we immens krachtig zijn. Ons licht, liefde en wijsheid beangstigt ons het meest. Gun jezelf en daarmee anderen dit te volledig tonen.