Artikelen en blogs

Silo’s en eilandjes in organisaties: De onzichtbare blokkade die samenwerking ondermijnt
Waarom ontstaan silo’s in organisaties en waarom helpen structuurwijzigingen vaak niet? Dit artikel verklaart hoe silo’s voortkomen uit onbewuste patronen en loyaliteiten – die 50% van onze hersenen die we meestal negeren bij organisatieverandering. Ontdek ons drie-stappenproces om silo’s te doorbreken via echte ontmoeting in plaats van geforceerde samenwerking.

Waarom je transformatie in je organisatie niet kunt sturen—en wat wél werkt
Veel organisaties proberen transformatie te managen alsof het een veranderproject is, maar echte transformatie is een identiteitsverandering die zich voltrekt. Dit artikel beschrijft de vier fasen die elke organisatietransformatie doorloopt en waarom loslaten vaak effectiever is dan sturen. Ontdek hoe je als leider condities creëert waarin transformatie kan ontstaan.

Herken jij de signalen? Wanneer je leven vraagt om transformatie
Soms voel je dat wat ooit vanzelfsprekend was, niet meer past. Misschien mis je verbinding – met jezelf, met anderen, of met wat je écht drijft. Wat eerder zinvol leek, voelt leeg of betekenisloos.
Dit kan het begin zijn van transformatie: een diepere beweging die je uitnodigt om opnieuw contact te maken met wie je bent en wat écht belangrijk is.

De passie en bezieling op je werk is verdwenen. Hoe zit dat?
Je bent ooit begonnen met passie en enthousiasme in je werk, maar ergens onderweg lijkt de bezieling te zijn verdwenen. Misschien merk je het in je lichaam: die knoop in je maag op zondagavond, de vermoeidheid die niet wegtrekt, of het gevoel dat je jezelf moet overtuigen om enthousiast te zijn over projecten die je vroeger energie gaven. Ontdek waarom rationele oplossingen falen en hoe je via je hele systeem – lichaam, gevoel en zintuigen – je bezieling terugvindt.

Waarom je brein anders werkt dan je denkt
Waarom je brein anders werkt dan je denkt
Een wetenschappelijke kijk op blijvende verandering
Samenvatting: Slechts 20% van ons brein werkt rationeel en analytisch, terwijl ca. 50% of meer gericht is op sociale, emotionele en lichamelijke intelligentie. Blijvende verandering ontstaat alleen wanneer je dit hele systeem activeert – niet alleen je hoofd, maar ook hart, lichaam en zintuigen. Moderne neurowetenschap verklaart waarom traditionele workshops en trainingen falen en wat wel werkt.

Onderstromen
Waarom vallen teams terug in oude patronen ondanks enthousiaste workshops en concrete afspraken? Dit artikel verkent de onderstromen – onzichtbare krachten die een groot deel van organisatiegedrag bepalen maar vaak genegeerd worden bij verandering. Ontdek ons drie-stappenproces om deze onbewuste dynamieken zichtbaar en werkbaar te maken.

Wat onder de oppervlakte leeft
Waarom blijven we steeds in dezelfde patronen hangen, ondanks onze beste voornemens? Dit artikel verkent de onzichtbare krachten onder de oppervlakte – van oude rolpatronen tot systemische dynamieken – en waarom traditionele, rationele aanpakken vaak falen. Ontdek hoe je door je hele systeem (lichaam, gevoel, intuïtie) te betrekken échte, blijvende verandering kunt realiseren.

Onze diepste angst is niet dat we onvolmaakt zijn
Onze diepste angst is dat we immens krachtig zijn. Ons licht, liefde en wijsheid beangstigt ons het meest. Gun jezelf en daarmee anderen dit te volledig tonen.