Waarom veel veranderaanpakken uiteindelijk toch niet werken
Het probleem dat niemand hardop zegt
Je hebt het vast wel eens meegemaakt: een goed doordacht verandertraject, enthousiaste mensen, slimme plannen. Iedereen doet zijn best. En toch vallen mensen binnen korte tijd terug in het oude, ondanks dat ze braaf knikten toen de plannen werden uitgelegd.
Waarom lukt het maar niet?
Vanaf 2007 stelde ik deze vraag mijzelf en heb studie en scholingen gedaan naar verandermethoden, onderstromen, transformatie, trauma’s, gedrag en ons brein. Ik wist: het ligt niet aan gebrek aan goede intenties of slimme mensen. Het probleem is dat we met het verkeerde gereedschap werken.
Recent onderzoek laat zien dat rationele werkwijzen via lineair analytische processen inderdaad beter geschikt zijn voor specifieke technische en mechanische vraagstukken, terwijl systemische waarneming en holistische verwerking natuurlijker en effectiever zijn voor complexe sociale en ecologische uitdagingen.
Kortom, we gebruiken een klein deel van ons brein (max 20%) voor (inter)menselijke verandervragen, dat daar eigenlijk nauwelijks geschikt voor is. Sterker nog, een ander en veel groter deel van ons brein (ca. 50%) en lichaam die daar uitermate geschikt voor zijn bij samenwerkings- en ontwikkelingsvraagstukken bij mensen, teams en organisaties negeren we, onderdrukken we of nemen we niet serieus.
De echte reden waarom verandering niet blijft hangen
We proberen te veranderen via taal en rationaliteit. Maar woorden en logica zijn slechts het topje (max 20%) van de ijsberg. Terwijl we een ander deel van het brein (ca. 50%) dat ons gedrag onbewust aanstuurt bij voor mensen, in teams en in organisaties nagenoeg negeren bij verandervraagstukken.
Mijn overtuiging: echte blijvende verandering gebeurt in die 50% van onze hersenen gericht op samenwerking en sociale interactie.
Echte verandering ontstaat wanneer mensen niet meer kunnen ontsnappen aan wat er werkelijk speelt. Dit gebeurt niet door nóg een vergadering of workshop, maar door die andere 50% van je hersenen erbij te betrekken. Dit doe je door je lichaam, gevoel, al je zintuigen in te zetten. Waardoor er systemisch bewustzijn ontstaat wat niet in woorden is uit te drukken.
Een gezegde is: een beeld zegt meer dan 1000 woorden. Nog sterker: een beeld met geluid, geur, relaties, kleur en beweging zegt meer dan 100.000 woorden.
Wat wij proberen met een paar woorden uit te leggen, wordt meestal door de ander heel anders begrepen. Bijvoorbeeld: “Wij moeten flexibeler worden als team” – iedereen zal ja-knikken, omdat ze het van binnen op een andere manier uitleggen.
Het verschil: Je rationele hoofd kun je gemakkelijk voor de gek houden, maar je lichaam gekoppeld aan het intuïtieve en sociale hersenbrein niet.
Ik kan hier nog veel meer over vertellen wat ik hierover weet, maar dat voert hier te ver. Daarvoor heb ik een 3-stappen plan ontwikkeld van waaruit ik mijn bedrijfsnaam heb ontwikkeld: ontmoeten.nu.
Mijn drie stappen die écht werken
1. Ont-moeten – Stoppen met ‘moeten’
Wat er gebeurt: Ruimte maken voor wat er werkelijk is, zonder de druk om te presteren, veranderen of oplossen.
Je stopt met doen alsof alles goed gaat. Geen oordeel over wat naar boven komt. Erkenning van frustraties die er al jaren zijn.
Resultaat: “Eindelijk hoeven we niet meer te doen alsof.”
2. Ontmoeten – Echte verbinding ervaren
Wat er gebeurt: Echte verbinding maken – met jezelf, elkaar en de situatie. Via alle zintuigen waarnemen wat er speelt, de waarheid onder ogen zien en diepgaand lichamelijk ervaren.
Je ervaart in je buik, hart en hoofd hoe verhoudingen liggen. Experimenteert met nieuwe dynamieken en mogelijkheden in veilige setting. Ontdekt waar de echte energie, verbinding en beweging zitten.
Resultaat: “Nu beseffen we eindelijk gezamenlijk wat er echt speelt. Dit kunnen we niet meer negeren.“
3. Zinvolle actie – Stappen die zichtbaar zijn en ertoe doen
Wat er gebeurt: In de vorige stap ontstonden diepgaande inzichten die zich hebben genesteld in je brein en lichaam. Om dit nog meer te versterken wordt dit vertaald in concreet zichtbaar gedrag wat ertoe doet. In kleine behapbare stappen.
Acties die energie geven in plaats van kosten, omdat ze aansluiten bij wat werkelijk klopt. Nieuwe gewoontes die wortel schieten omdat ze gebaseerd zijn op wat je hebt ervaren.
Resultaat: “Deze stappen voelen realistisch en mativeren. Dit brengt ons echt in beweging.“
Waarom dit blijvend werkt
Mensen kunnen niet meer doen alsof als ze iets met hun hele systeem hebben ervaren.
- Een team dat heeft gevoeld waar de echte spanningen zitten, gaat daar vanzelf anders mee om
- Een professional die heeft ervaren wat authentiek werken betekent, kan niet meer terug naar een rol die niet klopt
- Een organisatie die systemisch heeft gezien welke patronen het sturen, kan bewuste keuzes maken
Hoe dit eruit ziet in de praktijk
Voor professionals: Individuele coaching waarin we via lichamelijk waarnemen en natuurconnectie ontdekken waar je vastloopt en hoe je authentiek kunt leidinggeven. → Meer over individuele begeleiding
Voor teams en organisaties: Opstellingen en groepsprocessen waarin de werkelijke dynamiek zichtbaar en voelbaar wordt, zodat nieuwe samenwerking kan ontstaan. → Meer over team- en organisatieprocessen
Voor diepgaand werk: Natuurprogramma’s waarin je voor langere tijd los van alles je natuurlijke wijsheid en potentieel kunt ontwikkelen. → Meer over natuurprogramma’s
Voor wie deze filosofie past
✓ Voor jou als:
- Je moe bent van oplossingen die kort effect hebben
- Je bereid en nieuwsgierig bent om verder te gaan en die 50% van je brein serieus te nemen bij verandervraagstukken
- Je resultaat belangrijker vindt, ook als dat ongemakkelijker is dan comfortabele aanpakken
- Je begrijpt dat echt werk tijd, toewijding en menselijkheid vraagt
✗ Niet voor jou als:
- Je een (snelle) fix zoekt wat best wel wat geld mag kosten
- Je alleen rationele aanpakken vertrouwt. Dit is max. 20% van je brein.
- Je niet bereid bent naar je eigen rol en menselijkheid te kijken
- Je verwacht dat iemand anders de problemen voor je oplost, zoals je van de dokter medicijnen krijgt voor je ziekte
Ontdek hoe dit werkt voor jouw situatie
Benieuwd hoe deze filosofie concreet vorm krijgt in jouw situatie?
Vertel me kort waar je tegenaan loopt – dan maken we kennis in een gesprek waarin je kunt proeven hoe anders deze aanpak is dan wat je gewend bent.
Teamontwikkeling met blijvende impact
