De passie en bezieling op je werk is verdwenen. Hoe zit dat?

Wat als werk niet langer vervullend is? Ontdek waarom passie verdwijnt en wat je kunt doen om die terug te vinden.

Herken je het gevoel dat je ooit met passie begon, maar dat de bezieling nu ontbreekt?
Je bent ooit begonnen met passie en enthousiasme in je werk, maar ergens onderweg lijkt de bezieling te zijn verdwenen. Werk voelt als een aaneenschakeling van taken, cijfers en targets. Maar waar is de oorspronkelijke vonk gebleven? In dit artikel onderzoeken we hoe organisaties en systemen bijdragen aan het verlies van passie en hoe je jouw bezieling terugvindt.

Waarom verliezen we passie in ons werk?

Werkplezier verdwijnt vaak sluipenderwijs. Hoe komt dat?

Joris Luyendijk beschreef in Trouw (2015) hoe het banksysteem zijn werknemers omtovert tot amorele bankiers. Het systeem dwingt hen om mee te draaien in een kil, cijfermatig gestuurd proces, waardoor ethisch besef en passie worden verdrongen. Maar dit gebeurt niet alleen in de financiële wereld. Ook in de zorg, het onderwijs en het bedrijfsleven verliezen mensen hun oorspronkelijke motivatie. De waarde van werk wordt steeds meer bepaald door meetbare resultaten in plaats van de impact die het heeft op mensen. Organisatiesystemen en bedrijfsculturen die enkel gedreven worden door rendement en efficiëntie laten weinig ruimte voor de menselijke maat. Medewerkers stoppen hun passie in de ijskast om te kunnen blijven functioneren binnen de gestelde kaders. Gevoelens van voldoening en zingeving worden ingeruild voor het behalen van KPI’s, inspectie-eisen en bureaucratische richtlijnen.

Hoe beïnvloeden organisaties ons werkplezier?

Hoe komt het dat we vastlopen in ons werk? Hier zijn vier belangrijke factoren die meespelen.

Het systeem als keurslijf:

Veel professionals vertellen dat ze binnen hun werkplek twee gezichten hebben. Privé delen ze hun passie en de reden waarom ze ooit voor hun vak kozen. Maar op de werkvloer vertellen ze het verhaal van de organisatie, zonder zich hier nog echt mee verbonden te voelen.

De illusie van loyaliteit:

Veel werknemers blijven loyaal aan hun werkgever, zelfs als hun werk hen steeds verder van hun eigen waarden afdrijft. Dit komt voort uit een diepgeworteld menselijk overlevingsmechanisme. In vroegere tijden was het essentieel om deel uit te maken van een groep of stam om te overleven. Deze oeroude drang naar verbondenheid en acceptatie zit nog steeds in onze hersenen, ook al leven we in een moderne samenleving. Dit zie je terug in werkculturen waarin medewerkers zich conformeren aan de groepsnorm, uit angst om buiten de boot te vallen. Zelfs als een organisatiecultuur niet langer strookt met persoonlijke waarden, blijft de drang naar erkenning en acceptatie een sterke factor in het dagelijks functioneren. Wij zijn hiervoor zelfs bereid om de principes en regels van het systeem onvoorwaardelijk te volgen, terwijl ze maatschappelijk gezien verwerpelijk zijn, zoals Joris Luyendijk dat beschrijft.

De gevaren van vasthouden aan je comfortzone:

Een stabiel salaris, een goede werk-privébalans en een korte reistijd zijn prettige zekerheden die je werkgever kan bieden. Maar tegelijkertijd kan te lang vasthouden aan deze comfortzone ervoor zorgen dat je wereld steeds kleiner wordt. Het onbekende kan spannend zijn, maar als je rigiditeit ontwikkelt in je routine, kunnen problemen groter en zwaarder lijken en kan het leven steeds eentoniger aanvoelen.

Organisaties zijn levende systemen:

In tegenstelling tot wat vaak gedacht wordt, zijn bedrijven geen rationele machines, maar dynamische en levende systemen. Ze volgen de wetten van de natuur: samenwerking, flexibiliteit, wederzijdse afhankelijkheid en cyclische ontwikkeling. Omdat alle levende systemen met elkaar verbonden zijn, is onze invloed beperkt. Hoe graag je soms een organisatie of sector zou willen veranderen omdat het moreel niet juist voelt, is dat door deze onderlinge samenhang vaak ingewikkeld. Soms is verandering mogelijk, maar meestal alleen in kleine stappen en met veel geduld en doorzettingsvermogen.

Hoe nu verder? (praktische stappen of tips)

Er zijn vier manieren om met deze uitdaging om te gaan. Welke past bij jou?

1. een radicale stap zetten door te vertrekken

Soms is de enige manier om je bezieling terug te vinden door te vertrekken. Dit vraagt moed en een transformatieproces waarin je afscheid neemt van het oude en ruimte maakt voor een onbekende, maar mogelijk bevredigende toekomst.

Is dit een stap die je aanspreekt maar tegelijk spannend vindt kijk dan hier.

2. blijven en anders omgaan met de situatie

Je kiest ervoor om niet te vechten tegen alles wat je niet kunt veranderen, maar om je energie te richten op wat wél mogelijk is. In plaats van je te laten meeslepen door frustratie, leer je om anders naar je werkomgeving te kijken. Door te accepteren wat buiten jouw invloed ligt en je te focussen op de dingen die voor jou waardevol zijn, ontstaat er ruimte om je werk op een manier in te vullen die jou energie geeft. Zelfs in een systeem met veel beperkingen zijn er altijd lichtpunten. Door je aandacht hierop te richten, kun je betekenis en voldoening blijven ervaren in je werk.

Wil je graag hierbij gecoacht worden om de juiste vaardigheden hiervoor te leren, kijk dan hier.

3. samen een diepgaande verandering starten

Soms kun je binnen je organisatie samen met anderen verandering in gang zetten, zodat er meer ruimte komt voor bezieling in het werk. Dit kan door samen met collega's initiatieven te starten, zoals zelfsturende teams, coöperatieve structuren of een werkgroep voor cultuurverandering. Dit vraagt tijd en doorzettingsvermogen, maar wanneer je samen met anderen werkt aan een inspirerende werkcultuur, kan dit zowel je eigen werkplezier als dat van je collega's versterken. Wil je samen met anderen bouwen aan een bezielde werkomgeving?

Ontdek hoe wij teams en organisaties begeleiden bij duurzame verandering: Ontmoeten.Nu

4. iets anders erbij gaan doen waar je wel bezieling in kwijt kunt

Misschien kies je ervoor om binnen het huidige systeem te blijven, maar dan wel met een bewuste keuze. Gewoon omdat het een goed salaris biedt. Je accepteert de beperkingen en zoekt je passie in andere gebieden van je leven, zoals hobby’s, vrijwilligerswerk of als part-time ZZP’er werken in iets waarin je hart ligt.

Weet je nog niet precies wat je wil doen en hoe je dat aanpakt, kijk dan hier verder.

Meer ervaringen van teams en organisaties

Quote Diepgaande inzichten en echte vooruitgang

Ik heb meerdere keren met Johan samengewerkt in organisatievraagstukken, samenwerking in teams, intervisie en reflectie. Een gesprek of werken met Johan geeft altijd inzichten. Inzichten die de echte reden aangeven wat aan de oppervlakte zichtbaar is en zich meestal onder water afspeelt, waarom dit zo is. Wat slechts opgelost of verbeterd kan worden als je weet waarom. Of niet, en dat weet je dan ook. Daarmee creëer je ruimte en voortgang. Voor mij is Johan naast kundig en gewoon prettig om mee samen te werken.

Quote Diepgaande energie en verrassende doorbraken

Johan is in staat om met zijn opstellingen met een groep die energie te mobiliseren, waardoor knelpunten als vanzelf naar boven lijken te komen en de oplossing zich vervolgens als vanzelfsprekend aandient. Het effect van zijn werk is verbluffend, ik heb bij sceptische managers en “hardnosed” specialisten het spreekwoordelijke kwartje zien vallen.

 

Quote Verbindt mensen met hun essentie

Johan breekt op zijn geheel eigen wijze zaken open en laat mensen weer verbinding maken met de essentie en de innerlijke koers. Zijn werk als facilitator van het organisatietheater is een vast element binnen de strategische workshops die we inmiddels met diverse organisaties hebben gedaan.

Quote Verbinding tussen buik, hoofd en handen

Voor onze organisatie is Johan van een bijzondere waarde, omdat hij als facilitator in staat is bij ons de brug tussen buik, hoofd en handen te slaan. Bij een team van oude rotten met allemaal een sterke eigen persoonlijkheid zorgt Johan’s werkwijze ervoor dat wanneer we samen zijn de maskers af zijn, we elkaar open en oprecht tegemoet treden en er een bijzondere band ontstaat die dieper strekt dan het professionele discours.

Quote Een natuurlijke en succesvolle organisatie

Tijdens de oprichtingsfase inspireerde ons team ons bij het verankeren van onze bedrijfsfilosofie en kernwaarden. Door verrassende inzichten leerden we elkaar diepgaand kennen, ontdekten onze natuurlijke kracht, en hoe we willen samenwerken met elkaar en klanten. Met de ’talking stick’ en organisatieopstellingen verfijnden we snel onze visie en keuzes. Resultaat? In korte tijd hebben we een natuurlijke en succesvolle organisatie neergezet.

Quote Verandering begint bij jezelf

Als verandering voor een betere wereld een thema voor jou is, en je teamleden klaar zijn om met zichzelf in dialoog te gaan en het beste in zichzelf te ontdekken, dan is Johan de juiste persoon om je hierin te begeleiden en je op het goede spoor te zetten.

Quote Inspirerende intervisie voor agile teams

Johan heeft voor het team van agile coaches een tiental intervisiesessies begeleid. De ervaringen waren zodanig positief dat we het aantal sessies hebben uitgebreid. Die sessies werden eens per 6 weken ingepland en Johan begeleidde ons op een heerlijke manier, met veel plezier, humor en deskundigheid. Dat deed hij via verschillende methoden en theorieën op een dusdanige manier dat we hier erg veel van hebben geleerd en in de praktijk hebben kunnen brengen.

Quote Teamontwikkeling met blijvende impact

Wij hebben Johan bij herhaling uitgenodigd om het MT te begeleiden. Zijn sterkte ligt in het goed kunnen inschatten van de verschillende persoonlijkheden en elk van hen de ruimte te geven om even het hart te luchten en in de schijnwerper te staan.

Aan het einde van de sessie(s) is gepraat over de onderlinge verhoudingen, zijn de verschillen in aanpak benoemd en staan de neuzen dezelfde kant op.
In de maanden na de sessie is duidelijk de impact te merken die Johan heeft achtergelaten. Het team kent elkaars sterke en zwakke plekken weer en maakt gebruik van elkaars sterktes om moeilijke zaken op te pakken. De gezamenlijke strategie vooruit is er weer!

Meer ervaringen van professionals

Quote Verbinding tussen gevoel, denken en doen

Johan is voor ons van grote waarde, omdat hij ons helpt de verbinding te leggen tussen gevoel, denken en doen. In een team van ervaren professionals met sterke persoonlijkheden, zorgt Johan’s aanpak ervoor dat we, wanneer we samen zijn, onze maskers laten vallen. We benaderen elkaar open en eerlijk, wat leidt tot een bijzondere band die verder gaat dan enkel professionele interactie.

Quote De natuur als spiegel

De natuur. Wat een heerlijke stilte. Wat een mooie sensatie. Nooit geweten. Johan heeft mij geholpen te leren zien, horen en voelen in een zuivere pure omgeving. Weet steeds wat beter hoe me zelf vorm te geven en mezelf te zijn: Lost an eye, lost a part of I, gained a new Friend: Me.

Quote Een kritische spiegel die je verder helpt

Ik heb Johan leren kennen als een fijn mens. Hij is authentiek, doortastend, onderzoekend, beschouwend en durft mensen een kritische spiegel voor te houden. Allemaal ingrediënten die hem tot een goede coach maken.

Quote Een rust die blijvend is

Nog steeds voel ik dat het allemaal anders is, weet het soms niet goed uit te leggen. Ik heb een rust over mij gekregen die mij erg goed bevalt en blijvend is. Er wordt mij gevraagd hoe ik dit denk vast te houden. Ik kan er geen antwoord op geven, maar weet dat ik het vast ga houden, ’t is niet eens vasthouden het is zoals het is en dat is prima.

Quote Respectvolle en doeltreffende begeleiding

Johan is puur en eerlijk over wat hij doet, werkt op een respectvolle wijze aan thema’s die jij zelf lastig vindt om aan te pakken. Jij blijft de eigenaar en de oplosser van de problemen waar je aan werkt, wat naar mijn mening de enige manier is om echte oplossingen te vinden.

Quote De vraag achter de vraag

Voordat je er erg in hebt komen er omgekeerde eierdopjes, een tafelopstelling, op tafel en stelt Johan je de vraag. De vraag die altijd te maken heeft met waarom je coaching zoekt. Bijvoorbeeld ‘de samenwerking in mijn team loopt niet lekker’. Johan vraagt altijd door en is daarmee samen met jou op zoek naar de echte reden achter iets of onder iets. Zodat je daarmee aan de slag kunt en verder komt.

Quote Een hernieuwde kennismaking met jezelf

Ik kan iedereen aanraden om eens (hernieuwd) kennis te maken met zichzelf….

Quote Vertrouwen en diepgang in coaching

In coachinggesprekken heb ik Johan ervaren als zeer deskundig vertrouwenspersoon, iemand die erg goed naar je luistert en door de juiste vragen te stellen zelfinzicht krijgt. Daarbij heb ik nooit een oordeel of veroordeling gevoeld, wat me vertrouwen gaf om ook te vertellen over mijn angsten, valkuilen of tekortkomingen. Ik heb altijd uitgekeken naar deze gesprekken, ook al wist ik dat we soms een lastig onderwerp gingen bespreken.

Quote Een ervaring die je dichter bij jezelf brengt

Dit was en is een van de meest bijzondere ervaringen in mijn leven. Het volledig loskomen van de achtbaan die het leven vaak is, is confronterend en genezend tegelijk. Ik wist daarna weer wie ik echt ben en waar mijn drijfveren liggen. Je komt dicht bij jezelf en je kan je weer verwonderen over de kleine dingen in het leven en er echt van genieten. Ik gun iedereen deze ervaring!

Quote Diepere inzichten en innerlijke rust

Ik had verwacht hindernissen in het leven op te zoeken en een manier te vinden om hiermee om te gaan. Dat is gelukt! Net zoals rust vinden. Je gaat de verdieping in, en vindt je innerlijke rust. Je gaat terug naar je gevoel, de basis en naar wat belangrijk is in je leven. Je krijgt antwoord op vragen en doelen en gaat oude gevoelens een plek geven.

Quote Direct en doeltreffend leiderschap

Johan kent de waarde van people management. Heeft een duidelijke visie op zijn doelen en wat hij wil bereiken. Hij zal je niet vertellen wat je graag wilt horen. Hij vertelt wat je moet weten. Dat te accepteren is jouw echte uitdaging.

Quote Transformatie voor een betere wereld

De potentie van Johan is mensen begeleiden in transformatieve processen op een manier zodat ze hun organisatie (mensen) en de wereld kunnen dienen.

Meer ervaringen met natuurprogramma's

Quote Authentiek leiderschapstraining met blijvend effect

Mijn ervaring tijdens de authentiek leiderschap training was erg bijzonder. Sowieso op het moment zelf door de oefeningen, spellen en wonderlijke wandelingen in de natuur. De week was daarmee al een groot cadeau, maar het effect daarvan naderhand was overweldigend. Ik ervaar nog meer vrede en rust in mijn leven, durf mezelf te zijn zonder excuses te maken en heb tegelijkertijd helder wat de praktische stappen daarbij zijn in mijn leven. Ik kijk met grote dankbaarheid terug!

Quote Terug naar de basis en je echte zelf

Terug naar de basis, midden in de prachtige natuur. Geen telefoon, geen tijd en geen verwachtingen. Alle tijd en rust om te ontdekken wat ik echt belangrijk vind, waar ik sta en waar ik naartoe wil. Hier gaat het om mij. Verhelderende opdrachten, fijne één-op-één gesprekken en ruimte om tot jezelf te komen en echt te voelen. Een absolute aanrader!

“And into the forest I go, to lose my mind and find my soul.”

Quote Diepgaande inzichten in mijn levensverhaal

Ik heb het meest gehad aan het vertellen van ‘je levensverhaal’. Ik ontdekte dat ik niet alleen ben. Meerdere mensen maken moeilijke dingen mee, maar ze kunnen ook weer doorgaan met hun leven. Wanneer mijn gedachten alle kanten opgingen en ik mij meer in mijzelf keerde, op die momenten kreeg ik ook meer ondersteuning. Dit programma geeft de energie en inzichten om weer richting aan je leven te geven.

Quote Energie in plaats van uitputting

Omdat ik nog midden in mijn burn-out zit was ik bang dat het programma te zwaar voor me zou worden, maar ik had het gevoel dat ik spijt zou krijgen als ik niet zou gaan. Het gaf me juist zoveel energie dat ik het niet had willen missen. Het delen van ervaringen en verkrijgen van nieuwe inzichten maakt dat ik deze training aan iedereen die ook maar een beetje twijfelt over waar hij/zij in het leven staat zou aanbevelen.

Quote Een retraite die mijn blik veranderde

Voorafgaand aan de retraite twijfelde ik of deze retraite mij zou helpen met de vragen waar ik mee zat. Na een aantal gesprekken met Johan besloot ik uiteindelijk toch om mee te gaan. De retraite was voor mij een hele bijzondere ervaring. De meditaties, de oefeningen, de gesprekken, etc. hielpen allemaal mee om een beter inzicht te krijgen in mijn huidige situatie. De vragen waar ik mee kwam, bleken uiteindelijk niet de juiste vragen; ik besefte dat er vragen waren die veel belangrijker waren. De retraite heeft mij geholpen om dit in te zien en ik heb het gevoel dat ik op de goede weg ben met mijn leven.

Quote Vertrouwen en bijzondere ontmoetingen in de natuur

Johan straalt vertrouwen uit en faciliteert deze natuurpelgrimage zeer kundig, er was ruimte voor bijzondere ontmoetingen!

Quote Waardevolle inzichten en doelen

Het is voor mij ontzettend waardevol geweest. Ik heb hierdoor niet alleen meer inzicht gekregen in mijn eigen gevoelens, maar ik heb ook een aantal doelen kunnen stellen die echt aansluiten bij wie ik ben en welke ik niet eerder heb durven stellen. De natuur, de opbouw in de opdrachten en een luisterend oor zorgen ervoor dat je in alle rust jezelf beter leert kennen.

Quote Meer gekregen dan ik had verwacht

Het geheel aan activiteiten was prachtig en bijzonder leerzaam en verrijkend. Het leverde me zoveel meer op dan verwacht, ik ben ontzettend dankbaar dat ik deel uitmaak(te) van deze groep. En ik voelde me door Johan gezien en geaccepteerd.

Quote Van commercieel architect naar puur mezelf

Ik heb onder begeleiding van Johan meerdere wilderness-trails en workshops gedaan. Hij heeft mij goed geholpen in mijn persoonlijke transformatie van commercieel architect naar wat ik nu ben, gewoon weer Ronald…

Quote Rust en hernieuwde levensvisie

Dit programma laat je terugkeren naar de rust in jezelf, waardoor duidelijker wordt welke keuzes je moet maken in je leven in Nederland. Het was heel fijn om met een kleine groep dit proces in te gaan.

Quote Een essentiële stap in mijn leven

Ik heb hier een super ervaring gehad en ook veel leermomenten die mij verder in mijn leven gaan helpen. Ik doe nu gewoon wat voor mijzelf goed voelt en heb niet steeds meer bevestiging nodig, en heb meer doorzettingsvermogen. Dit is echt mijn topjaar nu! Ik zou dit programma aanbevelen aan mensen die beter inzicht in zichzelf willen krijgen, vooruit willen en openstaan voor verbetering van denken.

Quote Een ervaring die iedereen zou moeten meemaken

Het is een ervaring die ik iedereen zou gunnen! We hadden prachtig weer in een ontzettend mooie natuur. Fijne groep die zich kwetsbaar op durfde te stellen en natuurlijk hele fijne begeleiding. Heerlijk om een paar dagen helemaal uit te staan, de tijd te nemen voor jezelf & te voelen waar jij behoefte aan hebt. Ze zouden het verplicht moeten stellen of vergoeden bij de zorgverzekeraar, haha!

Dankjewel voor het invullen van het evaluatieformulier.

Hartelijke groet,
Johan

Dankjewel voor het invullen van het intakeformulier.
Mocht ik nog vragen hebben,
dan neem ik binnenkort nog contact met je op

Hartelijke groet,
Johan

Contact opnemen

logo ontmoeten.nu transparant

Dankjewel voor je bericht. Ik neem snel contact met je op.

Hartelijke groet,
Johan de Kleine